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Candidaturas encerradas

ANALISTA RECURSOS HUMANOS JUNIOR

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

Como será o seu dia a dia:

  • Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de desenvolvimento humano;
  • Realizar treinamentos técnicos e comportamentais para o time de corretores;
  • Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
  • Aplicar avaliação de eficácia de treinamento;
  • Realizar entrevista de desligamento dos colaboradores;
  • Realizar entrevista de descredenciamento de corretores;
  • Elaborar relatórios gerenciais e planos de ações;
  • Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano.

O que esperamos de você:

  • Formação superior completa;
  • Conhecimento pacote Office;
  • Vivência anterior na atividade proposta

Competências desejáveis:

  • Vivência em empresas de grande porte;

O que você terá?

  • Salário compatível com o mercado;
  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Vale Refeição ou Alimentação;
  • Participação nos Lucros e Resultados;
  • Previdência Privada;
  • Programa de incentivo à prática de atividades físicas.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de desenvolvimento humano;
  • Realizar treinamentos técnicos e comportamentais para o time de corretores;
  • Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
  • Aplicar avaliação de eficácia de treinamento;
  • Realizar entrevista de desligamento dos colaboradores;
  • Realizar entrevista de descredenciamento de corretores;
  • Elaborar relatórios gerenciais e planos de ações;
  • Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa;
  • Conhecimento pacote Office;
  • Vivência anterior na atividade proposta.

Competências desejáveis:

  • Vivência em empresas de grande porte;


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Case da área
  5. Etapa 5: Contratação

O que é preciso para criar um mundo extraordinário?

Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.

Estamos em mais de 100 cidades pelo Brasil e em 22 cidades dos EUA, de portas abertas para receber quem quiser fazer parte deste crescimento.

Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio.

Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir. Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a:

• Equidade de gêneros

• Equidade racial ✊🏾

• Inclusão de pessoas com deficiência

• Diversidade de gêneros e orientações sexuais 🏳️‍🌈

 

Transformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.